2019.01.30
為進一步加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度，按照市委組織部、市委國資國企工委要求，集團公司于1月25日組織開展了2018年度選人用人“一報告兩評議”工作。
突出民主，確保參評範圍的廣泛性。為廣泛听取干部員工對選人用人工作的意見建議，除應參會人員外，還邀請集團公司各部門員工代表、下屬二級企業組織人事工作分管領導及工作人員共25人參會，努力形成干部群眾有序參與選人用人監督的良好氛圍。
突出有序，確保評議程序的規範性。組織人事部制定工作方案，提前發放19名新提拔干部基本情況，確保參會人員全面了解評議對象，並邀請市委國資國企工委組織部工作人員進行全程監督指導，確保評議工作有序合規。會上，集團公司黨委書記任志能同志作2018年度干部選拔任用工作報告，既總結了選人用人工作在規範程序、細化監管、制度改革等方面的成績，也查找了選人用人工作在規範檔案管理、加強干部梯隊建設及實施干部分類管理等方面的不足，明確提出整改舉措。
突出實效，確保結果運用的科學性。根據評議結果，集團2018年度選人用人工作總體滿意度分值為98.87分，新提拔干部滿意度分值為98.49分。針對滿意度相對較低的“深化干部人事制度改革”板塊，集團公司將查找問題、剖析原因，有針對性地改進工作、完善制度。
